印尼外劳若享1500最低薪金 中总恐将引发连带效应
（马六甲20日讯）马来西亚全国总商会及马来西亚中华总商会（中总）总会长拿督卢成全说，印尼政府提出在我国工作的该国外劳，享有1500令吉最低薪金要求，恐怕会引发连带效应，其他国家和本国职工会或会相继效仿，间接会推高企业的人力成本。
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
他促请政府务必在签署相关备忘录前，徵询企业商界意见，以达到双赢局面，毕竟1500令吉最低薪金，对国内许多企业而言，占了成本很大比率。
“企业在极力复苏过程中，仍面对成本高涨压力和挑战。我们期许各种纾困和援助措施，例如租金税务减免、电费折扣、人头税折扣及公积金缴纳额，可在2022年获得折扣。”
他昨晚出席马六甲中华总商会新届董事会、青商团宣誓就职宴，这么说，
卢成全说，政府在另一边厢提高最低薪金和多层次人头税的建议，也会增加运营成本。
“中总希望任何关于最低薪金和人头税修订，应保持在合理水平，尽可能降低因成本增加而造成通货膨胀的连锁效应。”
此外，卢成全说，中总今年初开展系列与海外友好商团组织交流会，促成中总与多个国家商会成立海外联席委员会，包括中国、韩国、日本、澳洲、加拿大等，并定期组织企业对接会，在国门尚未开放之际，通过线上方式为会员商家搭桥铺路，促成不少商业合作。
他说，中总和中国机电产品进出口商会成为友好合作夥伴，今年内举办7场一对一线上对接会，促成427场次的洽谈，共有286家马中企业参加。
他认为参加这些对接会，不仅拓展商业网络及商机，在交流过程中亦能了解更多中国市场最新动态。
中总各管道反映人力短缺问题
卢成全说，人力短缺困扰着工商界，中总一直通过各管道向政府反映劳力短缺问题。
他说，我国约有180万名外劳，当中80万人因工作准证、合约到期和其他因素等，被迫回国，间接使到国内缺乏80万的劳动资源来填补这空缺。
他透露，他之前与内政部长拿督斯里韩查再努丁、人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南见面，促政府应以需求来制定合理完善的制度，包括简化和加速申请过程。
此外，他说，为了解决外劳来马工作聘请费用太高、外劳福利和基本权益问题，内政部将开发E-Local系统，掌握外劳的资料外，也可追踪和监督外劳和雇主之间的联系。
“我们乐见政府重视中总的意见，并检讨和推出新措施，解决企业领域雇用外劳和外劳短缺的问题。”
