龔書榮：多行業疫情下停擺 調最低薪製 成重擔
（馬六甲22日訊）馬來西亞晉江社團聯合會會務顧問龔書榮認為，政府一次過將最低薪金調升25%，並不能真正解決薪金偏低群眾的困境，而許多行業經過兩年疫情停擺，相關幅度的薪金調漲，對他們更是一個負擔。
他說，鄰國新加坡並沒有因為自身經濟發展的競爭優勢，訂下最低薪金，而是采用漸進式薪金製，為的就是不讓勞動力素質停滯。
“我們應鼓勵整體勞動群眾靠著自身勞動力的價值提升，來獲取更高收入，這樣勞動力始終保持競爭力，資方付出的薪資也更物有所值。”
他昨晚出席馬六甲晉江會館三機構新屆理事就職禮晚宴，致詞時如此指出。
龔書榮認為，或許人力資源部應思考如何在調漲薪資後，也能更好提高勞動力的素質，如果沒有達到這樣的平衡，本地企業只能繼續依賴外來勞工，外資也因為我國薪資與勞動力素質不相符而打退堂鼓。
此外，該會館顧問兼甲福建會館主席史亞獅指出，他因年事高，剛卸下甲晉江會館主席職位，蘇德招一致被推選為新任主席。
他說，蘇氏是一名資深領導，熱心鄉會，服務會館已數十年，對鄉會事業擁有豐富經驗，由他領導會館必能得心應手。
“所謂創業難，守業更難，希望新屆理事秉持承先啟後、永續經營的精神理念，配合新時代步伐，努力推進會務發展，為同鄉謀取利，把同鄉事業推上更高一層。”
他說，甲晉江會館明年即將迎來100周年大慶，屆時國內外鄉親將出席參加慶典，大家務必全力以赴。
當晚出席者包括馬六甲晉江會館名譽顧問柯聰明、杜朝木、林揚波、邱玉枝、拿督柯夢磊及總務沈墨義。
冀招募年輕鄉親入會
馬六甲晉江會館主席蘇德招指出，隨著時代演進，年輕人都忙著追求新事物，無暇也缺乏興趣關注鄉團組織，因此會館組織普遍面對領導層青黃不接問題，包括該會館。
他呼籲同鄉們鼓勵親友及子孫加入該會，以壯大組織。
“青年團作為會館主要生力軍，應可扮演積極角色，務必要想方設法，主辦各項與青年有關的活動，協助母會招募更多年輕鄉親入會。”
此外，蘇德招指出，該會館本來計劃在今年舉辦100年會慶，因新冠肺炎疫情而延後，希望來年當海外各地疫情清零時，能重啟這跨世紀的百年大慶。
他感恩先賢高瞻遠矚，發起創會為鄉人謀福利，再有曆屆鄉賢不忘初衷，扛起重任，承先啟後，繼往開來，才使會館得以發展到今天，一代一代地，從不間斷，為同鄉們做出貢獻。
