（馬六甲22日訊）擔任保安員的外勞在宿舍睡三夾板、草席和被單組成的簡陋單薄鐵床，令大馬半島人力局總監不滿涉及雇主忽視外勞福利。
大馬半島人力局（JTKSM）、馬六甲人力資源局與社會保險機構，今日在甲市某購物商場、皇冠廣場商業區等進行聯合執法行動，發現仍有雇主違反法令，為外勞雇員提供的宿舍環境不達標，甚至“床褥”也隻不過是蓋上被單，再鋪草席和三夾板組成的床。
（視頻：王紹其）
該局總監卡馬與執法人員突擊該商業區某外勞宿舍時，揭發宿舍不符合當局標準要求，指示甲州人力資源局對付涉及雇主。
他說，雇主必須為外勞宿舍提供應有的基本設備，包括厚度4寸的床褥、衣櫃、衛生間和廚房等。
“違法的雇主可在1990年工人宿舍與設備最低標準法令第446條文下，因外勞宿舍太擁擠或不符合要求，面對5萬令吉的最高罰款。”
“4月份的行動焦點是檢查擔任保安員的外勞、全國35間提供外勞保安員服務的公司、本國雇員的薪資與待遇。3月份的行動焦點是服務業領域雇員的薪資和待遇。“
他提到，我國今年2月1日開始，啟用1700令吉最低薪金製，但該局發現有一些雇主還采用早前的1500令吉最低薪資製度。
卡馬說，該局接獲雇員和外勞保安人員投訴，指他們仍領取1500令吉的最低薪資，所以涉及的雇主必須重新補發今年2月後差異的薪水，否則將被對付。
“行動中也了解到在金店擔任持槍保安員的我國雇員，他們的薪資和加班費待遇，每個月可獲得3000至4000令吉。”
雇主沒供社險會受對付
卡馬說，除了大馬半島人力局與甲州人力資源局，社險機構也參與行動，向雇員了解他們是否獲得雇主提供的社險保障，避免有些雇主涉及在薪水單扣除社險保費，卻沒為雇員繳納費用。
他說，社險是對雇員的保險保障，一旦雇員在工作期間發生意外、工傷或不幸傷亡，他們將獲得社險賠償。若雇主違法沒為雇員提供社險，他們將會在相關法令下被對付，甚至被檢控和罰款。
他透露，該局行動主要是優先考慮雇員應享有的福利、薪資待遇和保障，雇員也在勞工法令、社險法令等不同層面得到法律保護。
