最低薪金調漲25% 中小型企業殺傷力大 甲中總籲政府展延明年實行

（馬六甲21日訊）政府將從5月1日起，落實1500令吉最低薪金製，馬六甲中華總商會認為政府應逐步提升，而不是一次性從1200提高至1500令吉，25%高漲幅，對在疫情苦撐、複蘇中的中小企業殺傷力太強，希望政府慎重考慮，延至明年才實行。

該會今日召開記者會發表立場，出席者有會長拿督蕭德坤、副會長張民生、總務房有平、副財政拿督劉金裕、國際貿易及工業小組主任拿督威拉劉周斌、中小型企業及人力資源發展副主任陳永逸、董事李忠霖、商務組主任陳和順及青商團長丘泉裕。

蕭德坤說，政府在2020年2月1日，調高最低薪金至1200令吉，之後因疫情關係，我國3月18日落實行動管製令，這期間企業開開關關，80至90%中小企業都面對大虧損，一些撐不到而倒閉。

他說，該會立場不反對政府提高最低薪金，但希望政府逐步提升，而不是一次性漲25%，一些企業承受不了太高漲幅。

他指出，疫情不明朗，變種病毒來襲，中小企業也面對通膨，有些企業為遵守SOP，面對額外開銷，如隔離費、消毒費、自我檢測費等，這筆龐大開銷對企業造成很大壓力。

“如果政府一意孤行，這也對薪金介於1500至1800令吉的原有員工造成矛盾和不平衡。雇主是不是也要調他們薪水？這將不隻是增加25%漲幅，對正在複蘇的中小企業又是個大衝擊。”

他也說，很多中小企業在年初已調整員工薪水，5月又再調薪，這也打亂許多企業計劃，希望政府能延至2023年1月1日落實。
　

外勞短缺問題需解決

蕭德坤認為，外勞短缺更應是政府迫切需要解決的問題。

他說，目前，各行各業面對外勞不足，如果政府能一勞永逸解決外勞問題，確保企業有足夠員工，生意量和現金流就會回來，商家的壓力就沒這麼重。

“如要在短時間內把最低薪金調到1500令吉，政府應給中小企業補貼，否則，中小企業承受不了。”

他也說，政府這時候落實最低薪金製不明智，一些雇主簽署的外勞合約還沒到期，沒理由再從1200提至1500令吉，但若不起薪，可能會造成跳槽，製造社會惡性循環。

此外，蕭德坤說，一些企業本著社會責任聘請殘疾人士。如果薪金一下提升太高，有些企業無法承擔，除了可能掀起倒閉潮，也將導致殘疾人士失業，提高失業率，對社會環境非常不利。

最終轉嫁消費者

■董事李忠霖

當廠家面對成本增加，就提高售價，最終將轉嫁給消費者，導致通貨膨脹，一旦物價起，受苦的還是老百姓。若廠家支撐不過，可能會面對工廠倒閉。

中小型企業很多時候有生意，但沒有現金流，希望政府了解中小企業的資金鏈短缺。

政府要在兩、三個月就落實最低薪金製，中小型企業還沒準備好，這也涉及龐大數目，運營成本增加，希望政府體恤中小企業，勿這在時刻落實最低薪金製。

對中小企業帶來壓力

■中小型企業人力資源發展組副主任陳永逸

最低薪金製表面是漲幅25%，但員工的夜班費是以底薪計算，加上公積金、社險等，很多隱藏的費用，是超過25%漲幅，對中小企業是一筆大壓力。

不適合調高最低薪金

■國際貿易及工業小組主任劉周斌

不是反對政府落實最低薪金製，但應按部就班，不是一次性漲25%，對企業造成很大衝擊。目前，國際工業油漲、接不到訂單、彙率等問題，業者負擔很大。這樣的做法也可能增加失業率，不是適合的時間點落實最低薪金製。

未知可否吸引技術員工

■青商團團長丘泉裕

雖然提高最低薪金製能吸引外勞，但是否能吸引技術性的員工還是一個未知數。

應讓本地工人真正獲利

■副會長張民生

最低薪金製對政府不成問題，但最苦的是人民，還有廠家、中小企業來負擔，這是不公平。

在最低薪金方面，如果政府幹預太多，無論員工有沒效率，都有最低薪水的保障。以往外勞是要加上夜班津貼才獲得逾2000令吉收入，但要養家糊口的本地工人卻也拿一樣的薪水。政府應讓本地工人真正從最低薪金製度獲利。

企業無法生存 人民將失業

■總務房有平

政府最低薪金製看起來好像讓人民普遍上受益，但長遠下，導致成本轉嫁，最終通貨膨脹，人民付的價錢更高。萬一企業生存成了問題，無法繼續生存，也可能造成人民失去工作。

當局應該協助中小企業把生意做得更好，打開國際市場，有足夠的員工，進一步加強彙率，人民才能受惠。