（马六甲21日讯）政府将从5月1日起，落实1500令吉最低薪金制，马六甲中华总商会认为政府应逐步提升，而不是一次性从1200提高至1500令吉，25%高涨幅，对在疫情苦撑、复苏中的中小企业杀伤力太强，希望政府慎重考虑，延至明年才实行。

该会今日召开记者会发表立场，出席者有会长拿督萧德坤、副会长张民生、总务房有平、副财政拿督刘金裕、国际贸易及工业小组主任拿督威拉刘周斌、中小型企业及人力资源发展副主任陈永逸、董事李忠霖、商务组主任陈和顺及青商团长丘泉裕。

萧德坤说，政府在2020年2月1日，调高最低薪金至1200令吉，之后因疫情关系，我国3月18日落实行动管制令，这期间企业开开关关，80至90%中小企业都面对大亏损，一些撑不到而倒闭。

他说，该会立场不反对政府提高最低薪金，但希望政府逐步提升，而不是一次性涨25%，一些企业承受不了太高涨幅。

他指出，疫情不明朗，变种病毒来袭，中小企业也面对通膨，有些企业为遵守SOP，面对额外开销，如隔离费、消毒费、自我检测费等，这笔庞大开销对企业造成很大压力。

“如果政府一意孤行，这也对薪金介于1500至1800令吉的原有员工造成矛盾和不平衡。雇主是不是也要调他们薪水？这将不只是增加25%涨幅，对正在复苏的中小企业又是个大冲击。”

他也说，很多中小企业在年初已调整员工薪水，5月又再调薪，这也打乱许多企业计划，希望政府能延至2023年1月1日落实。

外劳短缺问题需解决

萧德坤认为，外劳短缺更应是政府迫切需要解决的问题。

他说，目前，各行各业面对外劳不足，如果政府能一劳永逸解决外劳问题，确保企业有足够员工，生意量和现金流就会回来，商家的压力就没这么重。

“如要在短时间内把最低薪金调到1500令吉，政府应给中小企业补贴，否则，中小企业承受不了。”

他也说，政府这时候落实最低薪金制不明智，一些雇主签署的外劳合约还没到期，没理由再从1200提至1500令吉，但若不起薪，可能会造成跳槽，制造社会恶性循环。

此外，萧德坤说，一些企业本着社会责任聘请残疾人士。如果薪金一下提升太高，有些企业无法承担，除了可能掀起倒闭潮，也将导致残疾人士失业，提高失业率，对社会环境非常不利。

最终转嫁消费者

■董事李忠霖

当厂家面对成本增加，就提高售价，最终将转嫁给消费者，导致通货膨胀，一旦物价起，受苦的还是老百姓。若厂家支撑不过，可能会面对工厂倒闭。

中小型企业很多时候有生意，但没有现金流，希望政府了解中小企业的资金链短缺。

政府要在两、三个月就落实最低薪金制，中小型企业还没准备好，这也涉及庞大数目，运营成本增加，希望政府体恤中小企业，勿这在时刻落实最低薪金制。

对中小企业带来压力

■中小型企业人力资源发展组副主任陈永逸

最低薪金制表面是涨幅25%，但员工的夜班费是以底薪计算，加上公积金、社险等，很多隐藏的费用，是超过25%涨幅，对中小企业是一笔大压力。

不适合调高最低薪金

■国际贸易及工业小组主任刘周斌

不是反对政府落实最低薪金制，但应按部就班，不是一次性涨25%，对企业造成很大冲击。目前，国际工业油涨、接不到订单、汇率等问题，业者负担很大。这样的做法也可能增加失业率，不是适合的时间点落实最低薪金制。

未知可否吸引技术员工

■青商团团长丘泉裕

虽然提高最低薪金制能吸引外劳，但是否能吸引技术性的员工还是一个未知数。

应让本地工人真正获利

■副会长张民生

最低薪金制对政府不成问题，但最苦的是人民，还有厂家、中小企业来负担，这是不公平。

在最低薪金方面，如果政府干预太多，无论员工有没效率，都有最低薪水的保障。以往外劳是要加上夜班津贴才获得逾2000令吉收入，但要养家糊口的本地工人却也拿一样的薪水。政府应让本地工人真正从最低薪金制度获利。

企业无法生存 人民将失业

■总务房有平

政府最低薪金制看起来好像让人民普遍上受益，但长远下，导致成本转嫁，最终通货膨胀，人民付的价钱更高。万一企业生存成了问题，无法继续生存，也可能造成人民失去工作。

当局应该协助中小企业把生意做得更好，打开国际市场，有足够的员工，进一步加强汇率，人民才能受惠。

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