（馬六甲30日訊）馬六甲五金機械建材磁商聯合會認為，5名雇員及以上公司企業，明起落實1500令吉最低薪金製，不但會引發通漲，加重公司成本，業者最終因無法吸納虧損造成市場百貨漲價，最終受害的還是百姓。
該會理事今日聯合召開記者會，聯合呼籲政府再三思，延緩落實該政策。
他們指出，政府在疫情後複蘇階段，理應幫助正在苦撐的業者，而不是將最低薪金從原本1200令吉，一口氣加碼至1500令吉，並且倉促落實。
他們強調，並不反對政府落實該政策，但應該事先有周詳計劃，在幫助提升雇員薪金之際，也扶持自身難保的雇主。
1500令吉最低薪金製，明起將在5名員工及以上公司企業實行，至於5名員工以下公司，則延至2023年1月1日實施。
在場者有馬六甲五金機械建材磁商聯合會執行顧問拿督斯裏曾年樑、會務顧問拿督林國安、主席蘇德招、署理主席拿督劉金裕、副主席曾年錫、張軒滕及黃政陸。
應以工作表現衡量
◆曾年樑（執行顧問）
雇員收入理應按照個人工作表現和效率衡量，工作效率好收入自然高。
不少外勞的收入超過1500令吉，因他們超時工作，固然提高公司生產力，顯示收入與生產力息息相關。
無論如何，1500令吉最低薪金製受惠群不應該包括外勞，因為他們超時工作，基本上薪金已超過1500令吉，甚至到了需要納稅的程度。
如果外勞和本地員工將享有平等的福利，那麼外勞住宿費、入境費等開銷，就不能再由雇主承擔。
應先整頓好經濟
◆林國安（會務顧問）
國家理應先整頓好經濟，讓貨幣回穩，否則政府將最低薪金調漲得再高，一兩年後舊問題重現。
國家一旦搞好經濟，政府無需強製性製定最低薪金，雇主也會自動起薪給雇員。
此外，多個行業面對外勞短缺問題，盡管政府3月已宣布放寬批準外勞製度，但如今沒有感受到任何改善，希望政府早日將外勞申請開放給各行業。
轉嫁成本得不償失
◆蘇德招（主席）
將最低薪金調升至1500令吉，對低收入群體而言是好事，但個人認為政府應該逐步進行，例如一年調漲100令吉，才不會一瞬間造成雇主負擔。
目前是疫情後時代，市場剛步入複蘇期，政府更應該推出政策幫助商家，而不是調漲最低薪金加重業者負擔。
當局沒有考量到該政策將造成通漲，物價水漲船高，畢竟業者再也無法承受高成本，最終轉嫁到消費者身上，最終消費者、低收入群皆得不償失。
政府沒考慮到，雇主還需承擔加時費、公積金及人力資源發展基金（HRDF），這些開銷均會因為底薪調漲而隨之提升。
落實最低薪金製之際，政府應該推出援助計劃幫助業者，包括提供軟貸款或補貼。
使通漲問題更嚴重
◆劉金裕（署理主席）
最低薪金未調漲至1500令吉前，已面臨通漲、石油漲價、令吉疲弱，如今政府倉促落實該政策，將使通漲問題更嚴重。
雇主在該政策下，需要補貼每位雇員500至800令吉，最終可能會將這筆開銷轉嫁到消費者。
