（马六甲30日讯）马六甲五金机械建材磁商联合会认为，5名雇员及以上公司企业，明起落实1500令吉最低薪金制，不但会引发通涨，加重公司成本，业者最终因无法吸纳亏损造成市场百货涨价，最终受害的还是百姓。
该会理事今日联合召开记者会，联合呼吁政府再三思，延缓落实该政策。
他们指出，政府在疫情后复苏阶段，理应帮助正在苦撑的业者，而不是将最低薪金从原本1200令吉，一口气加码至1500令吉，并且仓促落实。
他们强调，并不反对政府落实该政策，但应该事先有周详计划，在帮助提升雇员薪金之际，也扶持自身难保的雇主。
1500令吉最低薪金制，明起将在5名员工及以上公司企业实行，至于5名员工以下公司，则延至2023年1月1日实施。
在场者有马六甲五金机械建材磁商联合会执行顾问拿督斯里曾年樑、会务顾问拿督林国安、主席苏德招、署理主席拿督刘金裕、副主席曾年锡、张轩滕及黄政陆。
应以工作表现衡量
◆曾年樑（执行顾问）
雇员收入理应按照个人工作表现和效率衡量，工作效率好收入自然高。
不少外劳的收入超过1500令吉，因他们超时工作，固然提高公司生产力，显示收入与生产力息息相关。
无论如何，1500令吉最低薪金制受惠群不应该包括外劳，因为他们超时工作，基本上薪金已超过1500令吉，甚至到了需要纳税的程度。
如果外劳和本地员工将享有平等的福利，那么外劳住宿费、入境费等开销，就不能再由雇主承担。
应先整顿好经济
◆林国安（会务顾问）
国家理应先整顿好经济，让货币回稳，否则政府将最低薪金调涨得再高，一两年后旧问题重现。
国家一旦搞好经济，政府无需强制性制定最低薪金，雇主也会自动起薪给雇员。
此外，多个行业面对外劳短缺问题，尽管政府3月已宣布放宽批准外劳制度，但如今没有感受到任何改善，希望政府早日将外劳申请开放给各行业。
转嫁成本得不偿失
◆苏德招（主席）
将最低薪金调升至1500令吉，对低收入群体而言是好事，但个人认为政府应该逐步进行，例如一年调涨100令吉，才不会一瞬间造成雇主负担。
目前是疫情后时代，市场刚步入复苏期，政府更应该推出政策帮助商家，而不是调涨最低薪金加重业者负担。
当局没有考量到该政策将造成通涨，物价水涨船高，毕竟业者再也无法承受高成本，最终转嫁到消费者身上，最终消费者、低收入群皆得不偿失。
政府没考虑到，雇主还需承担加时费、公积金及人力资源发展基金（HRDF），这些开销均会因为底薪调涨而随之提升。
落实最低薪金制之际，政府应该推出援助计划帮助业者，包括提供软贷款或补贴。
使通涨问题更严重
◆刘金裕（署理主席）
最低薪金未调涨至1500令吉前，已面临通涨、石油涨价、令吉疲弱，如今政府仓促落实该政策，将使通涨问题更严重。
雇主在该政策下，需要补贴每位雇员500至800令吉，最终可能会将这笔开销转嫁到消费者。
