（馬六甲30日訊）工人短缺，各行各業遲遲等不到外勞，本地員工又挑三揀四，雇主煩惱人手不足，有機會都不敢擴展，疫情後的春天硬生生拖成冬眠的冬天！
行動黨格西當州議員謝守欽指出，難請人的情況出現在全馬的各行各業，無論是服務業、餐飲業等合適年輕人的行業，或是工廠聘請操作員，即使薪金在2000令吉以上，也無法受到年輕人的青睞。
他今日在記者會指出，雇主利用各大招聘網或在店前掛上征聘廣告，成效皆不大。
此外，本地年輕人工作態度問題也讓雇主頭疼，一名壽司店業者吐槽，聘來的一名年輕招待員，因不願擦桌子及收拾客人的碗筷，工作3天就丟了信。
“一名年輕水喉承包商指本身每天皆可取得數百令吉的收入，願開出每天80至100令吉的工資請學徒，卻沒有年輕人應征。”
他認識的一間在3個月前開的早餐店，生意不錯原可以延長營業時間，卻因為員工短缺被迫煞車，無法擴展；另有一間土產店早在兩個月前已完成裝修，卻也因為員工問題，拖到現在也未開張，白白流失在黃金假期賺錢的機會。
謝守欽認為，外勞不來及本地員工難尋的情況，主要在於令吉不爭氣，印尼外勞都不願到我國工作，目前只能等尼泊爾及孟加拉的外勞到來，但費用高昂也非一般雇主可承擔，本地年輕人也寧願到鄰國當外勞。
“政府必須認真反思大馬未來的人力趨勢，應想方設法留住人才，而非將人才拱手送人。”
同時，他認為，家長也不必一定要求孩子考取優異的成績，畢竟隻要有一技之長，不但可能取得不錯的收入，更能夠發展自己的事業。
■謝守欽利用社媒助雇主招聘
謝守欽在疫情期間利用本身面子書及WhatsApp群組平台，為失業的員工尋找工作；如今因越來越多的雇主反映找不到員工，為此轉而協助雇主招聘。
他指出，其面子書專頁有3萬名跟隨者，其中半數來自甲市區，他也經營格西當約20個居民WhatsApp群組，雇主的征聘訊息會發到這些平台。
過去3個月，約有60個雇主向他求助，且有越來越多的跡象。
同時，謝守欽認為，甲州政府及非政府組織應該在各項活動上，讓雇主設櫃台以聘請合適的員工，填補空缺。
