（马六甲30日讯）工人短缺，各行各业迟迟等不到外劳，本地员工又挑三拣四，雇主烦恼人手不足，有机会都不敢扩展，疫情后的春天硬生生拖成冬眠的冬天！

行动党格西当州议员谢守钦指出，难请人的情况出现在全马的各行各业，无论是服务业、餐饮业等合适年轻人的行业，或是工厂聘请操作员，即使薪金在2000令吉以上，也无法受到年轻人的青睐。

他今日在记者会指出，雇主利用各大招聘网或在店前挂上征聘广告，成效皆不大。

此外，本地年轻人工作态度问题也让雇主头疼，一名寿司店业者吐槽，聘来的一名年轻招待员，因不愿擦桌子及收拾客人的碗筷，工作3天就丢了信。

“一名年轻水喉承包商指本身每天皆可取得数百令吉的收入，愿开出每天80至100令吉的工资请学徒，却没有年轻人应征。”

他认识的一间在3个月前开的早餐店，生意不错原可以延长营业时间，却因为员工短缺被迫煞车，无法扩展；另有一间土产店早在两个月前已完成装修，却也因为员工问题，拖到现在也未开张，白白流失在黄金假期赚钱的机会。

谢守钦认为，外劳不来及本地员工难寻的情况，主要在于令吉不争气，印尼外劳都不愿到我国工作，目前只能等尼泊尔及孟加拉的外劳到来，但费用高昂也非一般雇主可承担，本地年轻人也宁愿到邻国当外劳。

“政府必须认真反思大马未来的人力趋势，应想方设法留住人才，而非将人才拱手送人。”

同时，他认为，家长也不必一定要求孩子考取优异的成绩，毕竟只要有一技之长，不但可能取得不错的收入，更能够发展自己的事业。

■谢守钦利用社媒助雇主招聘

谢守钦在疫情期间利用本身面子书及WhatsApp群组平台，为失业的员工寻找工作；如今因越来越多的雇主反映找不到员工，为此转而协助雇主招聘。

他指出，其面子书专页有3万名跟随者，其中半数来自甲市区，他也经营格西当约20个居民WhatsApp群组，雇主的征聘讯息会发到这些平台。

过去3个月，约有60个雇主向他求助，且有越来越多的迹象。

同时，谢守钦认为，甲州政府及非政府组织应该在各项活动上，让雇主设柜台以聘请合适的员工，填补空缺。

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