（马六甲22日讯）担任保安员的外劳在宿舍睡三夹板、草席和被单组成的简陋单薄铁床，令大马半岛人力局总监不满涉及雇主忽视外劳福利。

大马半岛人力局（JTKSM）、马六甲人力资源局与社会保险机构，今日在甲市某购物商场、皇冠广场商业区等进行联合执法行动，发现仍有雇主违反法令，为外劳雇员提供的宿舍环境不达标，甚至“床褥”也只不过是盖上被单，再铺草席和三夹板组成的床。

（视频：王绍其）

该局总监卡马与执法人员突击该商业区某外劳宿舍时，揭发宿舍不符合当局标准要求，指示甲州人力资源局对付涉及雇主。

他说，雇主必须为外劳宿舍提供应有的基本设备，包括厚度4寸的床褥、衣柜、卫生间和厨房等。

“违法的雇主可在1990年工人宿舍与设备最低标准法令第446条文下，因外劳宿舍太拥挤或不符合要求，面对5万令吉的最高罚款。”

“4月份的行动焦点是检查担任保安员的外劳、全国35间提供外劳保安员服务的公司、本国雇员的薪资与待遇。3月份的行动焦点是服务业领域雇员的薪资和待遇。“

他提到，我国今年2月1日开始，启用1700令吉最低薪金制，但该局发现有一些雇主还采用早前的1500令吉最低薪资制度。

卡马说，该局接获雇员和外劳保安人员投诉，指他们仍领取1500令吉的最低薪资，所以涉及的雇主必须重新补发今年2月后差异的薪水，否则将被对付。

“行动中也了解到在金店担任持枪保安员的我国雇员，他们的薪资和加班费待遇，每个月可获得3000至4000令吉。”

雇主没供社险会受对付

卡马说，除了大马半岛人力局与甲州人力资源局，社险机构也参与行动，向雇员了解他们是否获得雇主提供的社险保障，避免有些雇主涉及在薪水单扣除社险保费，却没为雇员缴纳费用。

他说，社险是对雇员的保险保障，一旦雇员在工作期间发生意外、工伤或不幸伤亡，他们将获得社险赔偿。若雇主违法没为雇员提供社险，他们将会在相关法令下被对付，甚至被检控和罚款。

他透露，该局行动主要是优先考虑雇员应享有的福利、薪资待遇和保障，雇员也在劳工法令、社险法令等不同层面得到法律保护。

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